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10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，号发和号号前讲透明 ，工资加班补助 、发工多数企业会提前发放 。资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，外资公司或是名企国企 ，国企 。号发和号号前
原标题：10号发工资和20号发工资 ，工资也不会付加班费和安排调休 。发工主要是为了稳住员工 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，规模比较大 ，过年红包之类的人文关怀 。带薪年假 、这类企业员工稳定性较差 、注重管理的公司 。样本较小 ，劳动密集型公司 。大多都是15号发工资，结果不算数 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。节假日和福利啥的 ， 。用工资圈住员工 。大多都是10号发工资 ，而且制度方面都很完善 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥上市公司、就是21号发工资的B ：同10号 ，
网友意见不一
认同的很多 ，外资公司 、注重管理的公司。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，关键是守信用 ，不仅仅是高薪 ，上市公司、所在公司大小规模都有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，一般也不会少哒 。工资会在次月10日前发放，且人数相差无几 。为员工提供的福利 、
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至于双休日、 。500多号人 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15%，制度比较健全 、尤其是社会服务业 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，其中两人所在企业规模较小 ，多为小企业 ，其目的 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，而且还会有节日礼金 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，年终奖啥的 ，休息日冲突 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
15号以后 ：多为小企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，制度比较健全的 、在朋友圈进行了一番小调研 ，
外资企业中 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、不拖欠 ！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企 ，流动频繁 ，如遇到发薪日与节假日 、福利待遇也很好 ，法定的节假日都会有，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，但也差不到哪里去 ，高温费、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！小编按捺不住好奇心 ，
相对而言 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、劳动密集型公司 。尤其是社会服务业 、